Le bien-être au travail : un engagement récompensé par nos salariés
Chez Anikop, notre priorité, ce sont les salariés. Le bien-être des salariés ainsi que la Qualité de Vie au Travail (QVT) détiennent une place très importante dans le développement de l’entreprise. De nombreuses actions sont d’ailleurs mises en place au sein d’Anikop afin de contribuer à améliorer la qualité de vie au travail de nos salariés. Preuve de cet engagement, l’entreprise a été certifiée en 2020 par ChooseMyCompany en obtenant les 3 labels portants sur la Qualité de Vie au Travail. Anikop a ainsi été reconnu « entreprise où les salariés se sentent heureux et motivés ». On vous en dit plus ?
Cela fait quelques années maintenant que la société a changé de cap en mettant en place un nouveau modèle d’organisation se rapprochant au plus près des valeurs et de la vision de son dirigeant, Nicolas Perroud. Aujourd’hui, Anikop se définie comme une entreprise au mode de management libéré, où autonomie, liberté, confiance et créativité sont au cœur de ce système.
« Selon moi, le bien-être ne se qualifie pas par de jolis bureaux mais plutôt par un environnement de travail (de vie) où chacun peut s’épanouir et trouver un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Le plus important, avant tout, c’est de penser et prendre soin de soi. La santé ainsi que le bien-être intérieur doivent être notre priorité. »
Nicolas Perroud, directeur associé et fondateur d’Anikop
L’entreprise Anikop a choisi de participer à l’enquête HappyIndex®AtWork proposée par ChooseMyCompany, société spécialisée dans le recueil, l’analyse et la publication d’avis. Tout le processus d’administration et d’évaluation s’est déroulé durant le mois de mars 2020. Nous avons envoyé à chacun de nos 29 salariés un questionnaire d’une vingtaine de questions (ouvertes et fermées).
L’objectif premier de cette enquête est de pouvoir recueillir, de manière anonyme, tous les avis et toutes les remarques des salariés. Ils sont totalement libres de communiquer sur ce qu’ils ressentent, en toute transparence. Une parole vraie, authentique et 100% libre ! Les questions portent sur divers sujets comme la fierté et le plaisir au travail, la reconnaissance professionnelle et le salaire, le développement professionnel, la motivation et le management.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANT
Pour 93% des salariés répondants, l’environnement de travail dans lequel ils évoluent est stimulant : la prise d’initiative est encouragée (selon 89%), le droit à l’erreur est accepté (97%), la qualité des relations humaines est appréciée (82%). Cet environnement de travail, propre à Anikop, permet ainsi à 78% des salariés d’avoir le sentiment de progresser et d’apprendre chaque jour et à 88% d’éprouver un réel plaisir à faire leur travail.
UNE TOTALE CONFIANCE ENVERS LES SALARIÉS
« La confiance règne » chez Anikop : 90 % déclarent avoir confiance en l’équipe de direction, et la même proportion affirme également ressentir que l’équipe leur fait confiance en retour. 74% affirme se sentir reconnu et encouragé dans leurs efforts au quotidien. Aujourd’hui, 80% des interrogés éprouvent de la fierté à travailler chez Anikop et estiment que la façon de travailler de l’entreprise est innovante. Le modèle d’entreprise libérée (allant à l’encontre du management traditionnel) a fait ses preuves au sein de la société : 89% des répondants déclarent être prêt à recommander l’entreprise à un ami pour venir y travailler.
L’ÉPANOUISSEMENT PERSONNEL AVANT LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Pour Nicolas Perroud, le bien-être au travail passe d’abord par un bien-être personnel. Selon lui, les salariés peuvent s’épanouir pleinement dans leur travail s’ils sont épanouis eux-mêmes, dans leur vie personnelle. Chez Anikop, cette réflexion s’accompagne d’actions : notamment la mise en place d’horaires flexibles et de « congés libérés » . Aujourd’hui 100% des répondants à l’enquête déclarent être satisfaits de la manière dont ils articulent leur vie professionnelle et personnelle.
CE QU’EN DISENT LES SALARIÉS ANIKOP
A la question : Qu’est-ce qui vous plait le PLUS dans votre entreprise / organisation ? :
“Le plus plaisant dans mon entreprise est de pouvoir organiser son temps, d’être libre d’expression. et les échanges humains.”
“La confiance de la direction et sa reconnaissance.”
“L’autonomie, le droit à l’erreur, le travail collaboratif. Le fait d’apprendre des autres.”
“Confiance, délégation, autonomie.”
“Un mode de management libéré qui laisse la place à la créativité, aux idées proposées, à la prise d’initiative…”
“La relation humaine et la confiance de entre les membres de mon équipe.”
“La bonne ambiance, la bienveillance de la direction envers chacun de nous.”
“La possibilité de la faire évoluer selon ma propre vision (si tant est que cette vision soit pertinente).”
“Mon autonomie dans mon organisation, et le retour de mes clients qui sont satisfaits de nos solutions.”
La participation à cette enquête permet par la suite de recevoir plusieurs labels certifiant la Qualité de Vie au Travail ainsi que le bien-être des salariés chez Anikop. Avec ces résultats plus que positifs, l’entreprise Anikop a été récompensée en 2020 (et pour la deuxième année consécutive !) pour son engagement dans la recherche du bien-être au travail de ses salariés.
Le label TechAtWork® – 2020 : récompense les organisations dans lesquelles les profils Tech (IT, Data) sont les plus motivés et heureux.
Le label HappyIndex®AtWork – 2020 : récompense les organisations dans lesquelles les salariés sont les plus motivés et heureux.
Le label AgileAtWork® – 2020 : récompense les organisations dans lesquelles les salariés se sentent les plus agiles.
Au 21ème siècle, on peut allier Qualité de Vie au Travail et réussite. C’est d’ailleurs devenu l’une de mes priorités ces dernières années. L’intelligence collective et le respect de chacun me rendent fier d’Anikop et des collaborateurs, qui font vivre ce projet.
Je suis très content des résultats de cette enquête. Ils illustrent notre mode de fonctionnement : l’entreprise libérée – qui nous convient – et récompensent tous nos efforts au quotidien. Que l’aventure continue…
#Confiance #Onavanceensemble.
Nicolas Perroud, directeur associé et fondateur d’Anikop
